申历文化白皮书

申 历 文 化 白 皮 书

------申历成员必读文章

 

首先恭喜您有幸加入申历国际，申历也有幸得到了与您合作的机会。我们将在互相尊重、互相理解和共同信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。这种尊重、理解、信任是愉快的行进和共同奋斗的桥梁和纽带。

申历国际是一个以现实为起点，以结果为导向，以业绩为风标，着重于大市场、大环境、大系统、大机构的企业。申历有着自己的历史使命，申历不但需要有高层次、高素质的人才，同时还必须有一个能被大家认同的价值体系，这就是要建立一个共同拥有并赖以信奉的企业文化与理念。企业文化粘合着申历全体同仁要团结合作，走群体奋斗的路线；申历国际信奉公平开放、人文相承、诚信经营的理念。有了这个平台，您的聪明才智方能得以很好的发挥，并有所成就。如果您是一个没有责任心、不善于合作、不能群起群策的人，等于丧失了在公司进步的机会。

申历国际的管理理念就是一个求助体系。希望您有效的求助于他人，同时又能无私的给予他人支持，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础、吸取别人的经验，很快的进入角色，很快的进步！求助是参与群体奋斗的最好形式。如果你封闭自己，想单打独斗，想搞出点名堂来，是万万不可取的；退一步，就算您搞出名堂来了，也需要较长的时间，也许到那时，您的工作成果得不到社会及公司的认可，或许已经没有任何意义了。

申历国际提倡实践与创新。因为实践是您水平提高的基础，他充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才有所进步。实践再实践，尤其是对于新进员工尤为重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，并引以为戒，您才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。创新是申历国际适应时代发展步伐的必须武器，而申历的创新都是来自您的一点一滴。创新也是您在社会生活所必须面对的，只有创新，您才有机会适应全球经济的发展，才能更好的生活在当下。申历国际鼓励并支持员工不断的创新，不管您在任何时候任何地点，一旦您有任何新创意，您都随时可以向您的领导提出来，申历会在最短的时间内综合考量并予以实施。

申历国际是以兢兢业业、天道酬勤为工作航标。我们崇尚雷锋和焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现出来，申历决不让雷锋、焦裕禄吃亏；奉献者定当得到回报的！当然，申历呼唤英雄，不让雷锋吃亏，雷锋和英雄都不是有特异功能的人，也没有固定的标准，其标准就是随时代的变化而变化的。在申历，兢兢业业的做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

实践改造了申历国际，也造就了新一代的公司的人才和业务方标。公司对您的个人的评价以及应得到的回报，主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在申历，您给公司添上一块砖，公司将给您提供走向成功的阶梯。上天给予我们生命，就给予一个人命运的挑战。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经历磨难何能成才！

申历国际的价值观是：要求每一位员工都热爱自己的祖国。任何时候，任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。申历每一位同仁在申历这个大家庭都要有一份主人翁的精神，不谋私、不抗拒、不自卑！要遵纪守法，提倡社会公德。要严格遵守公司的各项制度及管理规范。对不合理的制度，可以提出，但只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律和制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮助他人！

您有些时候会感到上天对自己不公平。当然，真正的绝对公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但是在您付出努力的面前，机会总是均等的，只要您不懈的努力，公司会了解您的。要承受得起做好事反而受委屈，做好人反而受打击的压力。这是公司对待委屈和挫折的态度及挑选主管经理的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大事。其实一个人的命运，就掌握在自己的手上的！因此，生活工作中的评价，是会有误差的。但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在申历，是块金子迟早会发亮的，哪怕暂时您还只是块K金。

先秦·孔子《论语·子路》：“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。”在申历，希望您丢掉速成的幻想，我们提倡学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟，美国人的高效率工作。您想提高效益和待遇，只有把精力集中在一个有限的工作层面上，不然就很难成长成才。浮躁是您的大敌，做任何事情对您都是一个学习和提高的过程和机会，都不是多余的付出。只有自己努力渗入进去，兴趣爱好自然会培养到的。申历要造就一批业精于勤，行成于思，有真正实操能力、管理能力、领袖能力的骨干。机遇偏偏指向踏踏实实的申历同仁！

在申历，我们遵循循序渐进的原则，您要100%的对待您现在的和手中的任何一件事情，100%的走好您职业生涯的每一步。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强；否则将来您的部下也不会尊重您！要有系统、有分析的提出您的建议；您是一个有文化、有素养的人，草率的提议，是对自己的不负责任，也是浪费别人的时间。特别是初入社会的年轻人，不要动不动就指责抱怨，要深入、透彻的分析，找出每一个环节的问题，找到解决问题的方案，踏踏实实一点一滴，运用您的逻辑思维去落实；不要哗众取宠。

企业员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现！21世纪是个相互学习的世纪，对“人才”的部份申历国际尤为重视。申历国际为了培育人才、用才，积极创新打造一个互相学习的团队，让人才留住并得以发挥最大的潜能与质量，服务我们的客户群。多层次的申历国际，重视员工价值与学习分享，按部就班并层层分级充分得到完善的学习环境，让多元化的申历国际团队创造出更专业的人才，更高的核心学习价值。在申历，你们要充分利用这个“大平台”，努力学习新的管理技能、科学的思维方式和工作方法；实践和培训是您走向成功的阶梯！

申历国际的文化特征就是服务文化。谁为谁服务的问题一定要解决好。当然，服务的涵义很广，总的来说是为客户服务。但具体来讲，公司合作伙伴、直接客户、间接客户、国内/国外客户及政府相关部门都算是我们的客户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道环节和每一个客户。任何时间，任何地点，对于公司都意味着高品质，高效率，高服务。希望您时刻铭记！

业余时间可以安排一些休闲节目。申历是个大平台，跨地域性综合服务企业，您可以申请到不同地域的公司来加强自己的人文世界观，加强城市生活的层次感。但是申历建议您要有计划的读一些书籍；不要搞不正当的娱乐活动，为了您成就一个高尚的人，望你自律。申历提倡您要关心时事，关心国家与民族的前途、命运。我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您指点江山。我们以“创建社会效益最大化”的方式来关心、去爱自己的国家！国家综合国力的提倡需要无数大大小小的企业组成的产业群去支撑，我们申历站在国际物流动脉的前沿，也是为国家，为民族腾辉做出了一份贡献。这也是我们申历国际的光荣、使命和梦想！

 

 

申历行政事业部

2011-11-29辑写